纵目往事记者 邓波
11月18日,山东济宁的到破的使度吴学生(化姓)在网上反映,其新入职公司的告假工主管欺压加班到破晓10时 ,若告假就按旷工处置 。算旷司审吴学生破晓7时告假下班,核新被人事要求签被迫去职恳求书。员工
11月20日,命态涉事公司主管回应纵目往事(报料邮箱:[email protected])记者称,部份并非欺压加班,加班而是到破的使度对于新员工入职态度妨碍培训审核 。济宁市任城区人力资源以及社会保障综非法律大队使命职员称,告假工公司纪律存在下场 ,算旷司审劳动者可能向监察大队妨碍歌咏。核新
员工:公司欺压加班到破晓10时 ,员工告假算旷工
吴学生往年23岁 ,大学学的是室内妄想 。据他介绍 ,他于11月7日经由面试进入山东华腾机械有限公司外贸销售员岗位 ,约定的人为为每一个月3200元底薪加提成,并于11月9日正式入职。但他不签定试用期条约,行动纪律试用期为三个月。
11月16日,吴学生地址部份的主管在群里宣告新闻称“延迟见告@所有人明天全员加班 ,到破晓10时,不应承告假,告假按旷工处置” 。吴学生提供的谈天截图展现